打印為持續(xù)深化平等協(xié)商和集體合同制度，健全勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機制，保障企業(yè)與職工雙方合法權(quán)益，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力。2月4日，中鐵七局西安公司2026年《集體合同》平等協(xié)商會議在公司本部順利召開。公司黨委書記、執(zhí)行董事吳浩作為監(jiān)督方主持會議，黨委副書記、工會主席、職工方首席代表張長年，總經(jīng)濟師、副總經(jīng)理、公司方首席代表鮑勝兵及雙方代表共20余人參會。
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會上，雙方代表秉持公平公正、平等自愿的原則，圍繞《集體合同》（協(xié)商稿）中勞動用工、勞動報酬、薪酬發(fā)放、休息休假、職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、生活保障等職工切身利益事項，以及企業(yè)發(fā)展相關(guān)重點問題展開深入研討。同時，針對女職工權(quán)益保護專項集體合同進行專項協(xié)商，充分交換意見、凝聚共識，最終就2026年集體合同文本達成一致。
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鮑勝兵代表公司方表態(tài)發(fā)言時表示，本次協(xié)商明確了職工權(quán)益維護、福利待遇落實、安全生產(chǎn)責任等核心內(nèi)容，契合公司發(fā)展實際。企業(yè)發(fā)展與職工福祉休戚與共，需全體職工凝心聚力、勤勉履職，公司也將持續(xù)完善集體合同制度，強化溝通協(xié)作，切實維護職工權(quán)益，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
張長年代表職工方表態(tài)發(fā)言時強調(diào)，集體合同是維護職工權(quán)益的“護身符”，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“壓艙石”。新時代勞動關(guān)系建設需要雙方以更大格局、更實舉措攜手推進，希望以此次會議為契機，健全長效協(xié)商機制、完善民主管理體系，共同推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)職工美好生活愿景。
此次會議形成的2026年《集體合同》（草案），經(jīng)雙方代表簽字確認后，將提交公司六屆三次職代會審議、票決通過后簽訂。